Профілактика виробничого травматизму під час проведення робіт з будівництва, ремонту та утримання автошляхів в умовах погіршення погодних умов в осінньо-зимовий період

З метою профілактики виробничого травматизму під час проведення робіт з будівництва, ремонту та утримання автошляхів в умовах погіршення погодних умов в осінньо-зимовий період на території міста Дніпро та Дніпропетровської області проведена спільна нарада Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області, Управління служби автодоріг  у  Дніпропетровській області, Дніпропетровського Обласного комітету профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України, відділу умов та охорони праці управління трудових відносин, зайнятості населення та умов праці департаменту соціального захисту населення  Дніпропетровської обласної державної адміністрації, ДП «Дніпропетровський облавтодор», а також представників суб’єктів господарювання (підприємств) галузі дорожнього будівництва Дніпропетровської області, прес-служб і редакції журналу «Технополіс».

Начальник відділу нагляду на транспорті, у зв’язку та у хімічній промисловості Андрій Артеменко довів до відома присутніх інформацію про стан виробничого травматизму на піднаглядових підприємствах за 11 місяців 2018 року. Навів приклади найбільш резонансних подій, що сталися на підприємствах галузі у 2018 році. Службам охорони праці запропонував заходи задля попередження виробничого травматизму, основними з яких є підвищення рівня обізнаності працівників підприємства в питаннях охорони праці, своєчасне виявлення та усунення потенційних небезпек і ризиків, посилення контролю посадовими особами підприємств за дотриманням підлеглими працівниками вимог безпеки при виконанні робіт з підвищеною небезпекою та контролю за станом охорони праці на кожному робочому місці, адже це дозволить зберегти життя і здоров`я працівників та мінімізувати виникнення виробничих ризиків.

Начальник Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Андрій Толстогузов зосередив увагу присутніх на найгострішій проблемі сьогодення – це «тіньова зайнятість». І найбільш розповсюдженим проявом цього порушення є підміна трудових договорів договорами цивільно-правового характеру. Адже, якщо роботодавцем належним чином не оформлені трудові відносини з найманим працівником – це є ризик як для самого підприємця так і працівника.

Звернув увагу присутніх, що при застосуванні цивільно-правової угоди у відносинах з працівниками необхідно розуміти головні відмінності такої угоди від трудової, а головне – розуміти відповідальність за підміну понять трудового договору на цивільно-правовий, оскільки частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України передбачена фінансова відповідальність з приводу фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).