Про зобов’язання та відповідальність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні

Консультативну роботу щодо зобов’язань та відповідальності суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні та/або за кордоном у інших роботодавців, провела фахівець управління інспекційної діяльності на базі Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Багато громадян прагнуть знайти роботу в більш безпечних регіонах України або за її межами і на допомогу їм приходять компанії, що займаються посередництвом у працевлаштуванні.

Довідково! Діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та інших суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні та/або в інших роботодавців, регулюється Законом України «Про зайнятість населення» та іншими законодавчими актами України.

Далеко не всі компанії надають послуги доброчесно та на законних підставах. Тому потрібно ретельно перевіряти всю наявну інформацію про посередника.

Згідно з пунктом 22 частини 1 статті 1 Закону України «Про зайнятість населення» суб’єктом господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні є зареєстрована в установленому законом порядку юридична особа, яка провадить господарську діяльність, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізична особа – підприємець, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні та/або за кордоном відповідно до цього Закону та інших актів законодавства.

До послуг з посередництва у працевлаштуванні належать пошук роботи та сприяння у працевлаштуванні особи, добір працівників відповідно до замовлень роботодавців (у тому числі іноземних) у межах укладених з роботодавцями договорів (контрактів).

Перелік таких суб’єктів господарювання формується та ведеться Державною службою зайнятості відповідно до Порядку формування та ведення переліку суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2013 р. № 400.

Під час інформаційного заходу присутнім було зауважено, що суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, не мають права:

– свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру;

– перешкоджати найманню залученого працівника безпосередньо роботодавцем, обмежувати професійну мобільність працівника, накладати санкції на працівника, який погодився на роботу в іншого роботодавця;

– надавати працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк або інші колективні дії.

Відповідно до ч. 2 ст. 37 Закону України «Про зайнятість населення», оплата послуг з працевлаштування здійснюється виключно роботодавцем, якому надано такі послуги. Суб’єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, забороняється отримувати від громадян, яким надано зазначені послуги, гонорари, комісійні та інші винагороди.

У разі порушення суб’єктом господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, вимог частини другої статті 37 цього Закону стягується штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Крім того, статтею 166-28 Кодексом України про адміністративні правопорушення встановлюється адміністративна відповідальність за стягнення з громадян будь-яких гонорарів, комісійних, винагород, інших видів оплати послуг з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном тягне за собою штраф від 3500 до 4000 н.м.д.г.

Повноваженнями складати адміністративні протоколи за вказаною статтею наділені посадові особи Держпраці.

Довідково!

Трудова міграція — переміщення працездатної особи з метою працевлаштування на певний термін. Заробітчани також можуть потрапити у шахрайські пастки, користуючись послугами посередників з працевлаштування за кордоном.

Звертаємо особливу увагу, що суб’єкт господарювання має право надавати послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном після його включення до переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, та в межах укладених зовнішньоекономічних договорів.

Суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, серед іншого, зобов’язаний, надати громадянину до виїзду для працевлаштування за кордоном:

• інформацію у письмовій формі про права та гарантії, які йому надаються за трудовим договором (контрактом), передбачені законодавством України та законодавством держави місцеперебування роботодавця;

• контактні дані консульських установ України у державі перебування;

• проєкт трудового договору (контракту), завірений іноземним роботодавцем.

Суб’єктам господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, забороняється:

– вимагати, зберігати чи використовувати інформацію про стан здоров’я громадянина або використовувати таку інформацію для визначення його придатності до роботи, якщо зазначена інформація не пов’язана безпосередньо з вимогами до конкретної професії, виду діяльності та якщо на це не одержано письмову згоду громадянина;

– стягувати з громадян будь-які гонорари, комісійні, винагороди, інші види оплати послуг з посередництва у працевлаштуванні прямо чи опосередковано, повністю або частково. Оплата послуг з посередництва у працевлаштуванні здійснюється виключно роботодавцем, якому надано такі послуги;

– пропонувати громадянам роботу, що має ознаки неформальної зайнятості, а також таку, що приховує справжню мету та предмет роботи, або залучати до роботи, яка не визначена трудовим договором (контрактом).

Довідково! У випадку, якщо громадянин постраждав від торгівлі людьми або трудової експлуатації в Україні йому надається підтримка. Зокрема, йдеться про соціальну, медичну, правову, освітню та матеріальну допомогу.

Крім того, перед поїздкою за кордон обов’язково потрібно знати номери гарячих ліній організацій до яких можна звернутися у разі потрапляння у небезпеку.

Ось основні контакти, де вам можуть надати необхідну підтримку та допомогу:

– 527 – Національна Гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми.

Національна гаряча лінія працює цілодобово і надає консультації, підтримку та інформацію щодо протидії торгівлі людьми. Ви можете звернутися за допомогою анонімно.

– 1547 – Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми.

Ця гаряча лінія надає консультації та підтримку жертвам торгівлі людьми, а також сприяє в їхній реабілітації та поверненні до нормального життя.

– 102 – Поліція.

Якщо ви підозрюєте, що стали жертвою торгівлі людьми, або володієте інформацією про такі випадки, негайно зверніться до поліції. Вони проведуть необхідне розслідування та забезпечать вашу безпеку.

– 112 – Служба екстреної допомоги в ЄС.

Цей номер доступний у всіх країнах Європейського Союзу та надає можливість отримати екстрену допомогу в надзвичайних ситуаціях, включаючи випадки торгівлі людьми.