Про проведення заходів із забезпечення погашення заборгованості по заробітній платі

23 квітня 2021

Питання нарахування та виплати заробітної плати поки що залишається одним з найактуальніших питань, з якими звертаються громадяни до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області.

В січні 2021 року посадовими особами Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області інспекторами праці Бабкіною В.І. та Зимогляд Ю.С. відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V, Положення про Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області, затвердженого наказом Державної служби України з питань праці від 03.08.2018 № 84, відповідно до Річного плану здійснення заходів державного нагляду (контролю) Державної служби України з питань праці на 2021 рік, затвердженого наказом Державної служби України з питань праці від 27.11.2020 № 158 та Плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на 2021 рік, затвердженого наказом Державної регуляторної служби України від 16.11.2020 № 114, було заплановано проведення планового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки щодо додержання законодавства про працю казенного підприємства у м. Дніпро з питань додержання законодавства про працю щодо строків виплати заробітної плати.

Встановлено, що станом на 01.02.2021 кількість працівників, яким на підприємством заборговано заробітну плату складає 387 осіб на суму 9985,4 тис. грн., у т.ч. – 272 звільненим працівникам не сплачено розрахункові кошти у сумі 4622,00 тис. грн.

Впродовж березня-квітня 2021 року з рахунків підприємства примусово списано кошти у сумі 117,7тис. грн. Зазначена сума направлена на погашення заборгованості із заробітної плати працівникам.

Посадовими особами Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області і у подальшому буде здійснюватися контроль в межах повноважень щодо подальшого погашення заборгованості за станом виплати заробітної плати на підприємствах-боржниках та невідкладно реагуватимуть на кожне повідомлення про виникнення такої заборгованості.

Роботодавці пам’ятайте! Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законодавством України: ст. 43 Конституції, ст. 21 Закону «Про оплату праці», ст. 97, ст. 115, ст. 116, ст. 117 Кодексу законів про працю, ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці» та ін. за не дотримання яких юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть адміністративну фінансову та кримінальну відповідальність!