Про права постраждалих від мобінгу: у Запоріжжі нагадали про захист працівників від цькування

Створення навколо працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема, такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність, – це мобінг, тобто цькування. Як зазначається в статті 2-2 Кодексу законів про працю України, воно може відбуватися і з застосуванням засобів електронних комунікацій. Про це в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в одному з державних навчальних закладів Запоріжжя нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони звернули увагу на те, що особи, які зазнали мобінгу, мають право звернутися до суду з позовною заявою щодо визнання фактів цькування та їх усунення (без подальшого припинення працівником трудової діяльності на період розгляду провадження у справі). Крім того, стаття 38 згаданого Кодексу дає працівникові право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив стосовно нього мобінг або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.