Про переваги офіційного працевлаштування для працівників та роботодавців – в ефірі радіо «Самара» (Павлоград)

Для слухачів радіо «Самара» (Павлоград), мова йшла про переваги офіційного працевлаштування для працівників та роботодавців.

З метою доведення до суспільства та набуття більш широкого розуміння ситуації, що склалася у сфері трудових відносин, інспектор праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Наталія Старікова в рамках виступу на радіо зазначила наступне.

На початку поточного року Державною службою України з питань праці разом із представниками Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Міністерства соціальної політики, Міністерства освіти і науки, Національної поліції, Державної податкової служби, Пенсійного фонду, соціальних партнерів та представника Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини було прийнято рішення щодо спільної організації та координації зусиль у боротьбі з незадекларованою працею. Результатом став Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 pік.

Національним планом передбачається організація роботи в ризикових сферах господарювання в два етапи — інформаційного та інспекційного.

Під час інформаційного етапу планується проведення широкомасштабної інформаційної кампанії про ризики i наслідки незадекларованої праці, а також про переваги належного оформлення трудових відносин не тільки для найманих працівників, а й для роботодавців. В травні проводиться інформаційна компанія в сфері тимчасового розміщування й організації харчування, діяльності готелів та ресторанів.

Згідно із законодавством, інспектор праці самостійно приймає рішення про необхідність відвідування роботодавця з метою інформування його та працівників про найбільш ефективні способи додержання законодавства з питань оформлення трудових відносин, моніторингу стану його додержання.

Так, під час інформаційних відвідувань фахівцями, для працівників та роботодавців надаються роз’яснення, а саме.

Для працівників перевагами офіційного працевлаштування є не тільки такі загальновідомі як набуття страхового стажу, який в майбутньому впливає на забезпечену старість, а в першу чергу право на належні, безпечні та здорові умови праці, право на одержання щорічної відпустки або грошової компенсації за невикористані відпустки у разі звільнення, право на допомогу в зв’язку з безробіттям, оплату лікарняного, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань, гарантії від незаконного звільнення. Для роботодавця – це гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей; трудова дисципліна; можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси; можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного соціального внеску для деяких категорій офіційно працевлаштований працівників. І найголовніше – це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.

Наталія Старікова зазначила, що після інформаційної кампанії почнеться інспекційна, яка буде спрямована на тих роботодавців, які використовують найману працю, але трудові договори з працівниками не укладають, не сплачують податки та єдиний соціальний внесок.

На обох етапах до заходів Держпраці в межах повноважень долучатимуться представники інших зацікавлених державних органів.