Про норми трудового законодавства та відповідальність за його порушення – працівникам Компаніївщини

У складі робочої групи з легалізації трудових відносин Компаніївської селищної ради фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила працівникам сфери торгівлі та послуг норми трудового законодавства та відповідальність за його порушення.

Під час роботи було встановлено випадок здійснення підприємницької діяльності без відповідної реєстрації, та використання найманої праці без належного оформлення.

Роз’яснено, що здійснення діяльності без реєстрації суб’єкта господарювання відповідно до ст.164 Кодексу України про адміністративні правопорушення тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої. Повторне порушення, вчинене особою протягом року, тягне за собою накладення штрафу від двох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення.

Згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України, використання найманої праці без належного оформлення суб’єктами господарювання передбачає накладення штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

Вчинення аналогічного порушення, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення тягне за собою накладення штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Крім того, роботодавців поінформовано про зміну розміру мінімальної заробітної плати з 01 січня 2026 року, яка тепер складає 8647 грн. або 52 грн. на годину, та наголошено на тому, що оплата праці найманих працівників за повністю відпрацьований місяць не може бути меншою, ніж встановлено на законодавчому рівні.