Про необхідність належного оформлення трудових відносин і дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

Посадовці відділу з питань праці південного регіону під час перевірки на одному з підприємств Кривого Рогу звернули увагу на те, що фактичний допуск працівника до роботи без виконання встановлених законодавством процедур є грубим порушенням вимог законодавства про працю. Такі дії позбавляють працівника соціального захисту, права на оплачувану відпустку, лікарняні, страхові виплати та зарахування страхового стажу.

Окрему увагу інспектори приділили питанням оплати праці, наголосивши, що роботодавці зобов’язані забезпечувати виплату заробітної плати, не нижчої від законодавчо встановленого мінімального розміру, та своєчасно здійснювати розрахунки з працівниками. Керівництво підприємства поінформували, що, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі 8 647 гривень на місяць, а в погодинному розмірі — 52 гривні за годину. Тому роботодавці мають забезпечити відповідність умов оплати праці вимогам чинного законодавства.

Крім того, інспектори нагадали, що недотримання трудового законодавства тягне за собою фінансову та адміністративну відповідальність, а легальні трудові відносини є запорукою стабільної роботи підприємства й належного захисту прав працівників. Дізнатися більше про зміни в трудових відносинах під час воєнного стану можна на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/ .