Про мобінг та інші види дискримінації – в ефірі телеканалу МТМ Запоріжжя

Якщо роботодавець вимагає від працівника виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, – це не мобінг.

А от якщо він нерівномірно розподіляє обов’язки, й співробітник змушений працювати більше, ніж його колега, котрий має таку ж спеціальність і отримує таку ж заробітну плату, це вже може вважатися мобінгом.

Про такі нюанси розповіли в програмі «Акценти» на муніципальному телеканалі МТМ посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області – начальник відділу з питань праці центрального регіону Анастасія Черних і головний державний інспектор цього ж відділу Євген Макаренко.

Вони нагадали, що мобінг, тобто цькування на роботі є адміністративним правопорушенням, яке карається штрафом або громадськими роботами, й порадили, як збирати доказову базу, адже працівник, котрий вважає, що піддавався мобінгу, може звернутися по захист своїх прав до суду. Крім того, посадовці звернули увагу й на інші види дискримінації – за статтю, віком, станом здоров’я.

Детальніше дивіться тут: https://www.youtube.com/watch?v=4SfS3VFXA7A