Про гендерну рівність, протидію трудовому рабству та політику психосоціальної підтримки – під час засідання обласної координаційної ради

На забезпеченні рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці, протидії торгівлі людьми, доцільності запровадження психосоціальної підтримки наголосила фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час засідання обласної Координаційної ради з питань сім’ї, гендерної рівності, запобігання та протидії домашньому, насильству та протидії торгівлі людьми.

Роботодавець зобов’язаний:

• створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
• забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
• здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
• вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
• вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Також фахівець підкреслила, що більш специфічними та частішими для жінок є такі психосоціальні фактори ризику:

• дискримінація за ознакою статі, що відображаються у нижчій заробітній платі та вищих вимогах до роботи;
• гендерні ролі у суспільстві та вплив соціальних очікувань;
• ризик сексуальних домагань на роботі або домашнього насильства;
• подвійна роль, яку доводиться виконувати вдома і на роботі.

Фахівці Управління протягом року провели понад 3000 інформаційних відвідувань роботодавців, в ході яких обговорювалися питання рівних прав і можливостей, а також близько 5000 роз’яснювальних заходів щодо ризиків потрапляння в ситуацію торгівлі людьми.

Фахівець звернулась до присутніх на нараді представників органів місцевого самоврядування щодо доцільності запровадження психосоціальної політики у роботодавців.