Про дотримання вимог чинного законодавства про працю говорили під час семінару на підприємстві ТАПС УКРАЇНА

Фахівцем відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Вікторією Капінус на території підприємства ТАПС УКРАЇНА проведено семінар на актуальні теми: „Дотримання вимог чинного законодавства про працю. Дистанційна робота та оплата в умовах карантину. Відпустки – основні та додаткові. Про дотримання мінімальних державних гарантій. Трудові відносини між працівниками і роботодавцями та оплата праці. Праця неповнолітніх» та інші теми.

В ході семінару висвітлені такі важливі питання:
– прийом працівників на роботу та звільнення, права та обов`язки,
– праця інвалідів на підприємстві та їх пільги,
– працевлаштування та права неповнолітніх,
– особливості роботи працівників фрілансерів,
– виконання працівниками робіт без укладення трудового договору (зокрема, за договором цивільно – правового характеру),
– застосування праці працівників, які вийшли на пенсію, квоти та їх гарантії,
– дистанційна робота та оплата в умовах карантину,
– простій на підприємстві під час карантину, тощо.

Під час семінару, всі учасники заходу мали можливість отримати відповіді на хвилюючі питання.

Особливо приділено увагу питанню праці сезонних працівників та фрілансерів.

Сезонні працівники приймаються на сезонні роботи, які в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду, сезону, що не перевищує шести місяців, та які включені в перелік сезонних робіт, наведених в Списку сезонних робіт і сезонних галузей.

Так наприклад, сільське (фермерське) господарство: робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин; робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.

А також про роботу фрілансера:
– взаємовідносини регулюються договором: є предмет договору, строки і порядок оплати.
– більший вибір замовника та гнучкість у плануванні робочого часу та навантаженні.
– замовник не може ніяк вплинути на питання, що не врегульовані у договорі.
– правил трудового розпорядку дотримуватися фрілансер не зобов’язаний, як і часу, коли він буде виконувати роботу – це ключова відмінність з трудовими відносинами.
– серед переваг з точки зору оподаткування – можливість застосовувати ЄСВ до фактичної суми винагороди, а не до розміру мінімальної заробітної плати.
– відсутність необхідності вести будь-який облік або сплачувати податки – це обов’язок замовника послуг (роботодавця, у випадку трудових відносин).

Семінар проведений з дотриманням всіх заходи безпечності та дистанції між присутніми із застосуванням індивідуальних засобів захисту.