Представникам малого та середнього бізнесу – про працевлаштування осіб з інвалідністю та переваги задекларованої праці

Посадовці відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області за сприяння територіальних підрозділів Дніпропетровського обласного центру зайнятості провели в Павлоградському, Нікопольському, Самарівському та Синельниківському районах 9 онлайн-семінарів, у яких узяли участь близько 150 роботодавців малого та середнього бізнесу. Також до участі долучилися представники територіальних органів Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області.

Під час семінарів учасникам повідомили про те, що з 1 січня 2026 року набрали чинності зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», які оновили механізм виконання нормативу таких осіб. Зокрема, відтепер норматив працевлаштування визначається щоквартально (раніше був щорічний), і кожного кварталу роботодавець має або виконати його, або сплатити цільовий внесок замість штрафів.

Окрім того, інспектори праці нагадали про переваги офіційного працевлаштування найманих працівників:

• Право вимагати виконання посадових обов’язків

Офіційно працевлаштований працівник зобов’язаний виконувати свої трудові функції, відповідно до трудового договору та посадової інструкції. Це означає, що роботодавець має юридичне підґрунтя для контролю за якістю та обсягом роботи. В разі невиконання обов’язків можливе застосування дисциплінарних стягнень (догана, звільнення), відповідно до статей 147–149 Кодексу законів про працю України.

• Можливість укладення додаткових договорів

Офіційно працевлаштованого працівника можна залучати до договору про матеріальну відповідальність (статті 134–138 Кодексу законів про працю України), що дозволяє стягувати збитки у випадку шкоди майну підприємства, додаткових угод про конфіденційність, комерційну таємницю та інші обмежувальні або заохочувальні умови.

• Захист інтересів роботодавця

Офіційний працівник підпадає під дію трудового законодавства, тому роботодавець отримує юридичний механізм захисту своїх прав у суді.

• Можливість регламентувати робочий час, відпустки, премії та матеріальну відповідальність формально.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону й гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua .