Працівникам транспортної галузі Знам’янщини надане роз’яснення щодо укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надала роз’яснення працівникам транспортної галузі Знам’янщини щодо укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин.

Спрощений режим регулювання трудових відносин – це система, яка дозволяє малим та середнім підприємствам (з кількістю працівників до 250) або роботодавцям, які наймають працівників із зарплатою понад 8 мінімальних, укладати трудовий договір з індивідуальними умовами. Цей режим дає змогу гнучкіше встановлювати умови праці, які можуть відрізнятися від стандартних, але за умови додержання мінімальних гарантій, встановлених законодавством.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах.

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.

У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах.

Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність/відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору.

Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін).

За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг».

Інспектор звернула увагуна те, що відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів Державної податкової служби України.