Працівникам торгівлі – про недопущення мобінгу

Стаття 2-2 Кодексу законів про працю України визначає мобінг, тобто цькування як систематичні (повторювані) тривалі умисні дії чи бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, зокрема, з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків. Такі дії можуть проявлятися у формі психологічного або економічного тиску, часом із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. Про це в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи в закладах торгівлі розповідали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони нагадували, що вчиняти мобінг заборонено, а особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу, мають право звернутися зі скаргою до органу Держпраці або до суду.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua