Працівникам сфери транспорту – про дотримання трудових прав і соціальних гарантій

Фахівець управління провела роз’яснювальні заходи на підприємствах у сфері транспорту в м. Знам’янці щодо оформлення трудових відносин, дотримання трудових прав і соціальних гарантій.

Відповідно до ст. 29 КЗпП України роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Ст. 7 Закону України «Про охорону праці» визначено право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз’їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати у колективному договорі (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.