Працівникам комунального підприємства надане роз’яснення щодо залучення до суспільно корисних робіт

Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області провела роз’яснювальну роботу з працівниками КП «Комунальник» Благовіщенської міської ради (Голованівський район) щодо суспільно корисних робіт.

На виконання рішення міської ради КП «Комунальник» уклав договір з Гайворонсько-Благовіщенським управлінням Голованівської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості про виконання суспільно корисних робіт. Таким чином КП «Комунальник» уклав 11 строкових трудових договорів з громадянами, які залучені до даних робіт.

Під час зустрічі з працівниками підприємства було охоплено ряд питань трудового законодавства в умовах воєнного стану. Особливу увагу фахівець звернула на залучення громадян до суспільно корисних робіт.

Інспектор зазначила, що суспільно корисні роботи – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, для ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, а також не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки.

З кожною із залучених до робіт осіб укладається строковий трудовий договір. На них поширюються вимоги законодавства у сфері охорони праці та загальнообов’язкового державного соціального страхування. Крім того, відповідно до статті 20 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» у процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо.

На час залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце (посада).

Забороняється залучати до суспільно корисних робіт малолітніх дітей та дітей віком від чотирнадцяти до п’ятнадцяти років, жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також вагітних жінок у разі, коли виконання таких робіт може негативно вплинути на стан їх здоров’я.

Фахівець також проінформувала про ризики незадекларованої праці та переваги офіційного працевлаштування в умовах воєнного стану. Також надала роз’яснення, щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці.