Працівникам КНП «Кіровоградський обласний шкірно-венерологічний диспансер» нагадано про організацію медичних оглядів

👥Головний державний інспектор відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела інформаційно-консультативний захід для керівного складу та інших працівників КНП «Кіровоградський обласний шкірно-венерологічний диспансер» Кіровоградської обласної ради.

Під час зустрічі надано методичну консультацію з питань організації та проведення попередніх та періодичних медичних оглядів із врахуванням особливостей умов праці закладу охорони здоров’я.

✍️Основна увага була звернута на вимоги до проведення попереднього медичного огляду під час прийняття працівника на роботу. Зазначено, що  обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) медичні огляди проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливим чи небезпечними умовами  праці, або таких де є потреба у професійному доборі, а також осіб віком до 21 року.

Під час прийняття  на роботу, в разі переведення на іншу важку роботу  зі шкідливими чи небезпечними умовами праці роботодавець повинен видати направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника. За результатами медичного огляду видається працівнику медична довідка про проходження ним попереднього медичного огляду.

Звернуто увагу на повноту оформлення направлення для попереднього медичного медогляду: необхідно зазначати в направленні перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, а також перелік робіт для виконання яких є обов’язковий попередній (періодичний) медичний огляд.

✍️Під час укладання трудового договору необхідно поінформувати працівника під розписку про умови праці та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Зазначено, що для проведення попереднього (періодичного) медичного огляду роботодавець повинен укласти або вчасно поновити договір з закладом охорони здоров’я щодо проведення медогляду, та за рахунок власних коштів  забезпечити організацію проведення.

Наголошено, що працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.