Працівникам і роботодавцям сфери торгівлі роз’яснено питання норм і гарантій в оплаті праці

Фахівцями відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Оленою Михайлюк, Іриною Константиновою та Світланою Мельничук було проведено флешмоб на тему «Норми і гарантії в оплаті праці» з працівниками та роботодавцями сфери торгівлі.

Фізичних осіб-підприємців, які здійснюють роздрібну торгівлю квітами та рослинами, та їх працівників проінформовано про вимоги статті 12 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Наголошено, що норми і гарантії в оплаті праці є мінімальними державними гарантіями та за їх недотримання роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу, згідно вимог статті 265 Кодексу законів про працю України, у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.