Працівникам Гурівської громади – про важливість оформлення трудових відносин

Фахівець відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області в складі робочої групи провів інформаційно-роз’яснювальні заходи на підприємствах, в установах та організаціях на території Гурівської територіальної громади. В результаті обстеження був виявлений 1 неоформлений працівник. Інспектор нагадав роботодавцям про обов’язковість оформлення трудових відносин, порядок оформлення працівників, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці та відповідальність за порушення трудового законодавства, а увагу працівників акцентував на перевагах офіційного працевлаштування.

На одному з сільгосппідприємств виникло запитання щодо надання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці для працівників, які займаються протруєнням соняшника. Інспектор роз’яснив, що, відповідно до статті 7 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. № 1290. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в згаданій статті, встановлюється колективним чи трудовим договором, залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу фактичної зайнятості працівника в цих умовах.

Крім того, інспектор поінформував роботодавців і працівників про дотримання прав працівників з інвалідністю, небезпеку торгівлі людьми та психосоціальну підтримку на робочих місцях під час воєнного стану.