Позитивний приклад працевлаштування (Запоріжжя). «Стажування» в магазині побутової техніки

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області завітали до одного з магазинів побутової техніки в обласному центрі. Поспілкувавшись із молодою людиною за касою, вони дізналися, що хлопець працює вже тиждень, але офіційного наказу про прийняття на роботу не бачив. Власник магазину пояснив, що він зараз на «стажуванні»: мовляв, подивимось, як працює з клієнтами, чи не запізнюється, а вже потім, через два тижні, оформимо трудову книжку. Поки що просто усна домовленість.

Інспектори праці роз’яснили, що так зване «стажування» без оформлення трудових відносин для звичайних посад є незаконним. Випробувальний термін – це частина трудового договору. Будь-яка робота (навіть один день) має починатися з підписання наказу та повідомлення податкової служби. До того ж усна домовленість не гарантує працівнику виплату лікарняних, відпускних чи навіть обіцяної зарплати, а роботодавцю – матеріальну відповідальність працівника. Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (навіть під приводом «стажування» чи «навчання»), згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України, тягне за собою штраф, який зараз становить 10 мінімальних заробітних плат. Для платників єдиного податку 1–3 груп на перший раз може бути попередження, але повторне порушення коштуватиме надто дорого.

Після детальної консультації підприємець зрозумів, що «економія» на податках під час випробувального терміну може обернутися великими фінансовими втратами для його бізнесу. Вже наступного дня він надав інспекторам підтвердження: з хлопцем укладений безстроковий трудовий договір з умовою про випробування, а до податкової надіслане відповідне повідомлення. Тепер працівник матиме страховий стаж, а підприємець – спокій і законно оформлену команду.