Повідомлення про зміну істотних умов праці під час воєнного стану. Запоріжжя

☝️До істотних умов праці, згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України, належать системи та розміри оплати праці, розмір пільг, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад. Про їх зміни роботодавець у мирний час мав попередити працівників не пізніше, ніж за 2 місяці. В період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід не пізніше, як до запровадження таких умов, тобто хоча б за день до змін. Повідомлення доцільно оформити документально, а саме наказом роботодавця, й ознайомити з ним працівника під підпис.

Про це розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області в одному з благодійних фондів Запоріжжя, завітавши туди за зверненням громадянки. Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .