Посадові обов’язки фіксуються в трудовому договорі. Запоріжжя

🖊Працівника, котрий офіційно не оформив трудові відносини, роботодавець може змусити робити зовсім не те, для чого його наймали. І доведеться погодитися – щоб не втратити роботу взагалі. Якщо ж посадові обов’язки зафіксовані в трудовому договорі, роботодавець уже не може змінювати їх на власний розсуд. Про це нагадали працівникам торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

❗Крім того, вони звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, а також згадали про необхідність психологічної підтримки працівників на робочих місцях.

🖊Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.