Пільги й обмеження для неповнолітніх працівників

Про особливості праці неповнолітніх розповіла в ефірі віжн-радіо «На дотик» головний державний інспектор відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Валентина Оселедчик.

Вона нагадала, що навіть під час дії воєнного стану трудовий договір із неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі, а от випробувальний термін для такого працівника роботодавець має право встановлювати, хоча й не зобов’язаний. Йшлося також про пільги й обмеження щодо праці неповнолітніх, зокрема, заборону залучати їх до важких, нічних і понаднормових робіт.

Окрема увага була приділена наданню відпусток неповнолітнім працівникам, котрі в перший рік роботи мають право отримати належну їм щорічну відпустку повної тривалості у 31 день до того, як безперервно відпрацюють на підприємстві, в установі чи організації 6 місяців.