ПАМ′ЯТКА РОБОТОДАВЦЮ: Як створити безпечні й здорові умови праці

Уклали трудовий договір із найманим працівником? Подбайте про належні, безпечні й здорові умови праці, запобігайте нещасним випадкам і професійним захворюванням. Нагадаємо, як правильно це зробити.

Повну відповідальність за забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці несе роботодавець і робить це власним коштом.

Виграють усі сторони – і роботодавець, і працівник. Адже ви уникаєте витрат і збитків через можливі зупинки виробництва, тривалу відсутність працівника на роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових працівників. Враховуйте й непрямі витрати: шкоду для репутації в разі нещасних випадків, зниження мотивації працівників, плинність кадрів.

Нижче — перелік заходів, які має вжити роботодавець.

Дізнайтесь також:

Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем?

Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?

Що потрібно знати роботодавцю про працю вагітних жінок і працівників із дітьми?

Як правильно оформити неповнолітнього працівника?

Електронна трудова книжка: про що варто знати роботодавцям і працівникам?

Держпраці