Освітянам – про зміни до Закону України «Про відпустки». Запоріжжя

Наприкінці минулого року до закону була внесена низка змін. Зокрема, відтоді за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік. Тобто протягом року працівник може кілька разів узяти відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами чи з інших причин, але сумарна тривалість такої відпустки не може перевищувати 30 календарних днів на рік. Про це розповіли під час інформаційного семінару в одному з ліцеїв Запоріжжя посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Також вони звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/.