Освітянам – про недопущення мобінгу

З метою формування безпечного робочого середовища фахівці відділу з питань праці південного регіону Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці активно проводять у закладах дошкільної освіти інформаційно-роз’яснювальні заходи, зокрема, з питань недопущення мобінгу та інших форм психологічного насильства на робочих місцях. У кожному дитячому садку панує особлива атмосфера. Щоб вихователі й інші працівники могли передавати турботу дітям, важливо, аби й вони самі були вільними від психологічного тиску та страху. Тому особливої ваги набувають заходи, спрямовані на підвищення обізнаності про таке небезпечне явище, як мобінг – приховане, але руйнівне переслідування працівника в колективі. Стаття 22 Кодексу законів про працю України визначає його як систематичне психологічне чи економічне насильство, створення ворожої атмосфери, приниження гідності працівника.

Обов’язок роботодавця – забезпечити безпечні та здорові умови праці. Якщо працівник стає об’єктом цькування, його право на захист закріплено в законі: він може звернутися до керівника, до органу Держпраці або до суду. За вчинення мобінгу законодавство передбачає адміністративну відповідальність. Тож у ході інформаційно-роз’яснювальних заходів фахівці нагадали керівникам навчальних закладів про важливість прозорих комунікацій, створення внутрішніх механізмів реагування та своєчасного розгляду скарг. І найголовніше – про культуру взаємоповаги, яка починається з простих речей: вміння слухати, відчувати, допомагати. Заклади, де панує атмосфера довіри, стають осередком здорового розвитку не лише для дітей, а й для дорослих. Бо тільки в середовищі, де немає місця цькуванню, можуть виростати щасливі діти.

Більше про зміни до законодавства про працю під час воєнного стану можна дізнатись на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/.