Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу в установленому порядку. Відповідаючи на запитання працівниць закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що ця норма статті 24 Кодексу законів про працю України діє і в період воєнного стану. А от форму трудового договору (усну чи письмову) сторони, відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», можуть визначати за згодою. Також згадана стаття дозволяє під час прийняття на роботу встановлювати умову про випробування для будь-якої категорії працівників та укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, щоб усунути кадровий дефіцит чи брак робочої сили.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .