Обмін документами в умовах воєнного стану. Запоріжжя

Організація кадрового діловодства була серед ключових питань інформаційного семінару, який провели на приватному підприємстві посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони нагадали норми статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка передбачає, що в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання та зберігання наказів або розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником.

Інспектори праці рекомендували врегулювати обмін електронними документами внутрішніми актами підприємства. Це можуть бути трудовий або колективний договори, в яких погоджена відповідна можливість, або письмова згода працівника та роботодавця щодо обміну офіційними документами електронним способом. Крім цього, посадовці звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .