«Норми тривалості робочого часу» тема семінару для представників вищих навчальних закладів міста Дніпро

Фахівець відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Ірина Константинова прийняла участь у семінарі для керівників та працівників вищих навчальних закладів у місті Дніпро на тему «Норми тривалості робочого часу».

Під час проведення семінару Ірина Константинова проінформувала роботодавців про найбільш ефективні способи додержання законодавства про працю, особливо у частині оформлення трудових відносин, строків виплати заробітної плати, гарантій для працівників, які були призвані на військову службу, мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Під час проведення семінару присутніх було проінформовано, що Конституція України гарантує кожному право на працю, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен, хто працює, має також право на відпочинок. Це право забезпечене наданням днів щотижневого відпочинку, а також встановленням норм тривалості робочого часу, скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються Кодексом законів про працю України. Робочим часом вважається установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов’язки.

Відповідно до ст. 51 КЗпП законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Регулювання робочого часу педагогічних працівників має свою істотну специфіку. Оплата роботи здійснюється відповідно до обсягу педагогічного навантаження.

Навантаження викладача вищого навчального закладу – це обсяг роботи у годинах за визначеними законом видами діяльності (навчальна, методична, наукова, організаційна), який дорівнює встановленої кількості годин. Навчальне навантаження – обсяг роботи у годинах за видами навчальних занять: лекції, лабораторні, практичні, семінарські, індивідуальні заняття, консультації (ст. 50, 53 ЗУ «Про вищу освіту»). Залишок від загального обсягу робочого часу розподіляється між іншими видами діяльності.

Навантаження, обчислюється наприкінці навчального року за наявним контингентом студентів та очікуваною кількістю вступників, що будуть прийняті відповідно до ліцензійного обсягу, підлягає уточненню з підсумками прийому поновлення-відрахування студентів.

Згідно з пунктом 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міносвіти від 20.12.93 р. N 455, в межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні нести всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану.