Недискримінація за ВІЛ-статусом у сфері праці

Під час проведення інформаційно-роз’яснювальних заходів інспектори праці звертають увагу на заборону  дискримінації, зокрема і за ВІЛ-статусом.

Законодавство України гарантує рівні права всім працівникам, незалежно від наявності ВІЛ-інфекції. Дискримінація за ВІЛ-статусом у сфері праці заборонена. Це стосується прийому на роботу, умов праці, оплати, підвищення по службі, а також звільнення.

Згідно із Законом України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених ВІЛ, та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ», роботодавець не має права вимагати від працівника або кандидата на роботу довідку про ВІЛ-статус або відмовляти у працевлаштуванні через позитивний ВІЛ-статус.

Працівники, які зазнали дискримінації, мають право звернутися до суду або до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Важливо пам’ятати: ВІЛ не передається через побутові або трудові контакти, тому наявність інфекції не становить загрози для колективу.

Недискримінаційне ставлення – запорука безпечного та гідного робочого середовища для всіх.

Дізнатись більше про свої права Ви можете на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/.