Недопущення дискримінації в сфері праці

Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України забороняє будь-яку дискримінацію в сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. Про це під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в закладах торгівлі розповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу, що дискримінацією в сфері праці не вважаються встановлені згаданим Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .