Національний тиждень безбар’єрності: увага до інклюзивного середовища та рівних можливостей

22 травня у межах Національного тижня безбар’єрності фахівці відділу з питань праці східного регіону Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області взяли участь у засіданні круглого столу «Робота без бар’єрів», а також у низці заходів, що відбулися на базі Кропивницької, Олександрійської та Новоукраїнської філій Кіровоградського обласного центру зайнятості, а також Світловодського управління Олександрійської філії. До участі були запрошені соціальні партнери та керівники підприємств різних галузей.

Безбар’єрність – принцип, якого дотримується Управління інспекційної діяльності щодня у роботі з людьми з інвалідністю, внутрішньо переміщеними особами, молоддю без досвіду, ветеранами, одинокими батьками, а також роботодавцями, що дбають про психологічне благополуччя працівників.

Фахівці наголосили, що працівники з інвалідністю нерідко зіштовхуються з бар’єрами, які здаються незначними – наприклад, незручне розташування обладнання або відсутність спеціального програмного забезпечення. Проте саме ці деталі можуть впливати на можливість працевлаштування.

Робоче місце для людини з інвалідністю може включати: пандуси, ліфти, поручні, розширені дверні прорізи; спеціальне технічне обладнання (клавіатури, мишки, програми для читання з екрана, голосове управління); адаптований графік роботи – скорочений робочий день, гнучкий графік або додаткові перерви.

Це важливо, оскільки дозволяє реалізувати гарантоване Конституцією право на працю. В умовах війни, великої кількості ВПО та людей з інвалідністю, безбар’єрність — це вже не про комфорт, а про доступ до базових прав: на освіту, медицину, працю, пересування і гідне життя.

Також фахівці управління нагадали роботодавцям: офіційне працевлаштування гарантує соціальні права, нормований робочий день, оплату праці не нижче мінімального рівня, захист трудових прав і безпечні умови роботи. Учасників ознайомили з умовами укладення трудових договорів, змінами істотних умов праці, правилами щодо щорічних та неоплачуваних відпусток, новими підставами для розірвання трудового договору та правилами остаточного розрахунку при звільненні.

Проведені заходи стали платформою для обміну досвідом і пошуку нових рішень щодо створення інклюзивного середовища. Адже кожна людина має право на рівний доступ до інформації, консультацій та підтримки – незалежно від віку, статі, стану здоров’я, майнового стану чи інших ознак.

Саме тому фахівці управління продовжують працювати над тим, щоб комунікація з працівниками, роботодавцями та їх організаціями була доступною, зрозумілою та відкритою для всіх.