На тему «Трудові відносини між працівниками і роботодавцями та оплата праці» говорили з роботодавцями м.Новомосковськ

У квітні 2021 року фахівцем відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Вікторією Капінус на території підприємства ТОВ «Новомосковська трикотажна фабрика», що здійснює виробництво панчішно-шкарпеткових виробів та розширює виробничі потужності, проведено семінар на тему: «Трудові відносини між працівниками і роботодавцями та оплата праці».

В ході семінару висвітлені такі важливі питання:
– прийом працівників на роботу та звільнення, права та обов`язки,
– паперові та електронні трудові книжки,
– праця інвалідів на підприємстві, пільги, гарантії,
– працевлаштування та права неповнолітніх,
– праця вагітних жінок та їх права,
– особливості роботи працівників фрілансерів,
– висвітлено та розглянуте поняття ейджизм – дискримінація за віком,
– виконання працівниками робіт без укладення трудового договору (зокрема, за договором цивільно – правового характеру),
– застосування праці працівників, які вийшли на пенсію, квоти та їх гарантії,
– дистанційна робота та оплата в умовах карантину,
– робота за сумісництвом, графіки відпусток,
– простій на підприємстві під час карантину,
– види перевірок (планові, позапланові),
– задекларована праця, незадекларована праця, тощо.

Під час семінару, всі учасники заходу мали можливість отримати відповіді на хвилюючі питання.

Так, наприклад, на питання працевлаштування осіб з інвалідністю фахівцем надано відповідь про особливості під час працевлаштування інваліда. Документами, які підтверджують інвалідність, є: довідка МСЕК та виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда; індивідуальна програма реабілітації інваліда (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).

Обов’язок роботодавців надавати інвалідам роботу передбачено статтею 172 КЗпП України. Це зумовлено тим, що, згідно із Законом № 875-XII, держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами.

Також роз`яснено, що мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці».