На Світловодщині внутрішньо переміщеним особам роз’яснюють особливості застосування законодавства про працю

На базі Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та безпосередньо у місцях тимчасового розміщення внутрішньо переміщених осіб за участю фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області проведена низка заходів з питань праці для людей, що прибули до Світловодської громади з інших регіонів України, в яких ведуться активні бойові дії.

Найактуальніші питання:

– можливість і важливість офіційного працевлаштування у випадку, коли трудові відносини не припинено на основному місці роботи;

– чи не втратить ВПО право на щорічну відпустку та виплати під час простою у випадку офіційного працевлаштування в іншого роботодавця;

– як припинити трудові відносини з роботодавцем, місцеперебування якого у зоні активних бойових дій;

– пільги для роботодавців при працевлаштуванні ВПО;

– який порядок надання різного виду відпусток, компенсації невикористаних днів відпустки при звільнені.

Під час кожної зустрічі інспектор закликала внутрішньо переміщених осіб до офіційного укладення трудових договорів з роботодавцями, бо це дає їм право на соціальні гарантії та безпечні умови праці та попередила про наслідки неофіційного працевлаштування.

Представник управління вкотре акцентувала, як розпізнати примусову працю, як не стати жертвою шахраїв, розповіла про основні схеми, які використовують шахраї у своїй діяльності. Особливу увагу присутніх звернула на те, що у період пошуку роботи громадяни найбільш вразливі та довірливі, через це можна витратити дорогоцінний час даремно та натрапити на недобросовісного роботодавця.

Слід бути насторожі, якщо у своєму оголошенні роботодавець завуальовано викладає інформацію таким чином.

• В оголошенні йдеться про обмежену кількість вакантних місць.
• Обіцянки неправдоподібні до високого окладу.
• Вказані низькі та розмиті вимоги до претендентів: цілеспрямованість, порядність, без досвіду роботи.
• В оголошенні немає повноцінної контактної інформації.

При особистій зустрічі, розмові по телефону або спілкуванні електронною поштою з потенційним роботодавцем слід бути насторожі у таких випадках.

• Представник компанії не озвучує її назву, обмежуючись лише шаблонними виразами типу «велика», «динамічна», «швидка» або ж дається вигадана назва.
• Не вказується сфера діяльності компанії або сфера діяльності компанії дивна чи незвичайна.
• Представник компанії неясно вказує на вашу майбутню посаду.
• Представник готовий розповісти про посадові обов’язки лише на співбесіді, а не по телефону.
• Роботодавець ухиляється від питання про розмір заробітної плати або чиниться тиск зі словами «хто ж таке обговорює при першому спілкуванні».
• На етапі розгляду кандидатури просять надати копію паспорта, надіславши її поштою.
• Під різними приводами просять надіслати SMS-повідомлення.

Потрібно пам’ятати, що при проведенні співбесіди з роботодавцем громадяни мають право сміливо запитувати назву організації, її адресу, сферу діяльності, інформацію про свою посаду та обов’язки.

Одночасно, під час заходів внутрішньо переміщеним особам надані пам’ятки з телефонами «гарячих ліній» з протидії торгівлі людьми.