На Світловодщині проведено інформаційний захід з питань додержання трудового законодавства для суб’єктів господарювання малого і середнього підприємництва

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела семінар на базі Онуфріївського відділення Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості для суб’єктів господарювання малого і середнього підприємництва щодо переваг офіційного працевлаштування.

Обговорювались зміни у трудовому законодавстві в умовах воєнного стану, зокрема, особливості укладення трудового договору; тривалості робочого часу та часу відпочинку; оплата праці; оформлення трудових відносин із внутрішньо переміщеними особами тощо.

Також, посадовець надала практичні рекомендації, як запровадити для суб’єктів господарювання малого і середнього підприємництва дієву політику психосоціальної допомоги на робочому місці, затвердити план заходів щодо реалізації такої політики.

Під час зустрічі виникла потреба в консультації щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Фахівець нагадала, що на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:

– до пологів – 70 календарних днів;

– після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Загальна тривалість відпустки сумарно надається 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Інспектор повідомила присутніх, що статтю 17 Закону України “Про відпустки” доповнено новою частиною згідно Закону № 3238-IX від 13.07.2023. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Для оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця обов’язково повинна звернутися до свого роботодавця з заявою, де має вказати конкретну дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Отже, жінка самостійно вирішує, коли їй використати 70 календарних днів декретної відпустки. Це може бути як до пологів, так і після.

Слухачам було повідомлено, що для швидкої взаємодії з інспекторами Управління функціонує сервіс «Інтерактивний інспектор», який створений з метою оперативного надання консультацій з питань трудових відносин та безпеки праці у найзручніший для них спосіб.