На сезонних роботах виявлено 10 неоформлених працівників серед яких один неповнолітній

Посадовими особами управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області на протязі вересня 2021 року проведені позапланові заходи зі здійснення державного контролю за додержання законодавства про працю в частині виявлення неоформлених трудових відносин у суб’єктів господарювання на території Ляшківської сільської об’єднаної територіальної громади.

Під час інспектування було встановлено використання праці без належного оформлення трудових відносин із 10 особами, які виконували роботи по збору сезонного врожаю малини. Вражаючий факт, що керівництвом було допущено до роботи неповнолітню особу (14 років).

Частиною 3 статті 2 Конвенції Міжнародної організації праці №138 (ратифікованою в Україні 03.05.1979) «Про мінімальний вік для прийому на роботу» визначено, що «Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим, ніж вік закінчення обов’язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим ніж 15 років».

В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.

На сьогодні, нелегальна праця для неповнолітніх іноді являється єдиним варіантом підробітку, адже ніяких зобов’язань перед роботодавцем вони не мають, а більшість роботодавців, в свою чергу, хочуть отримати з цього вигоду, не сплачуючи податки до бюджету та знімаючи з себе відповідальність, яка покладалась би на них при укладенні трудового договору з працівником.
Звичайно, для роботодавця, при виконанні усіх вимог чинного законодавства, підлітки навряд чи можуть бути привабливою робочою силою — надто багато пільг та обмежень у застосуванні їх праці. По даному факту проінформовано представника ювенальної поліції.

За результатами вищезазначеного заходу, фахівцями управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області було складено акт інспекційного відвідування, винесено припис суб’єкту господарювання про негайне усунення виявлених порушень та вжиті заходи відповідно до наданих повноважень.

Держпраці в черговий раз нагадує, що допуск працівника до початку його роботи без укладення трудового договору і без оплати його праці є грубим порушенням трудового законодавства.