На підприємствах, що надають послуги з перевезення проведено інформаційну кампанію

На виконання Плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці, інспекторами праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області спільно з представником виконавчого комітету Новомосковської міської ради на території міста Новомосковськ Дніпропетровської області проведена інформаційна кампанія по підприємствам, які надають послуги з перевезення з метою інформування роботодавців по забезпеченню контролю за оформленням трудових відносин.

Інспекторами праці проінформовано, що одним з пріоритетних питань сьогодення, які потребують негайного вирішення, є детінізація зайнятості населення та легалізація заробітної плати.

Для працівників, які вже працюють, та для тих, які мають намір влаштуватися на роботу, важливо розуміти способи виплати і розміри заробітної плати та їх вплив на соціальне та пенсійне забезпечення, адже офіційне працевлаштування – це певна гарантія роботодавцем соціальних, економічних, трудових та інших прав працівника.

Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску, зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам.

Проінформовано, що громадяни ризикують втратити право на пенсію, чи на її частину, адже при обчисленні пенсії враховується розмір заробітної плати, а для призначення пенсії за віком необхідно мати визначений законодавством певний період страхового стажу, який має тенденцію до зростання.

У ході проведення інформаційної кампанії розповсюджено значну кількість друкованих листівок з питань оформлення трудових відносин та проінформовано щодо відповідальності роботодавців, які використовують незадекларовану працю.

Пам`ятайте! Найманий працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення про це територіального органу ДПС в терміни та за формою, визначеними Порядком повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».