На ПАТ «Дніпропетровський тепловозоремонтний завод» проведено семінар з питань дотримання вимог законодавства про працю

Фахівцем відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Вікторією Капінус на території підприємства, що було засноване в 1884 році, як головні паровозні майстерні Єкатерининської залізничної дороги, потім в 1929 році майстерні перейменовані в завод ПАТ «Дніпропетровський тепловозоремонтний завод», який займається ремонтом та відновленням вагонів, проведено семінар на актуальні теми: «Дотримання вимог чинного законодавства про працю».

В ході семінару висвітлені такі важливі питання:
– прийом працівників на роботу та звільнення, права та обов`язки,
– праця вагітних жінок та їх права,
– праця інвалідів на підприємстві та їх пільги,
– стажування працівників та його особливості,
– працевлаштування та права неповнолітніх,
– виконання працівниками робіт без укладення трудового договору (зокрема, за договором цивільно – правового характеру),
– висвітлено та розглянуте поняття ейджизм – дискримінація за віком,
– застосування праці працівників, які вийшли на пенсію, квоти та їх гарантії,
– дистанційна робота та оплата в умовах карантину,
– простій на підприємстві під час карантину,
– робота за сумісництвом, графіки відпусток,
– оплата праці за графіками змінності
– види перевірок, підстави проведення перевірок та інше.

Під час семінару, всі учасники заходу мали можливість отримати відповіді на хвилюючі питання.

Особливо приділено увагу питанню невикористаних днів щорічної відпустки.

Також надано відповідь, наприклад на таке питання: Чи застосовуються обмеження тривалості днів відпусток за минулі роки?

Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки» в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І. Це означає, що накопичувати, а потім використати або отримати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки та додаткову соціальну відпустку на дітей.

Якщо працівник подає заяву про надання йому підряд декількох відпусток, невикористаних протягом минулих років, підстав не надавати йому одразу усі невикористані відпустки, немає. Роботодавець може обмежити їх тривалість лише у зв’язку з тим, що відсутність працівника протягом такого часу може негативно вплинути на виробничий процес, але не більше 59 днів на рік відповідно до умов ч.3 ст.10 Закону України «Про відпустки».

Семінар проведений з дотриманням всіх мір безпечності та дистанції між присутніми із застосуванням індивідуальних засобів захисту.