На Криворіжжі за круглим столом обговорили питання створення безпечного та здорового робочого середовища на підприємствах гірничодобувної галузі

Управління гірничого нагляду Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці об’єднало за круглим столом провідних фахівців з охорони праці підприємств — флагманів гірничодобувної промисловості Криворізького залізорудного басейну.

Захід було організовано з нагоди відзначення в Україні Всесвітнього дня охорони праці. До участі були також запрошені представники Пенсійного фонду України, Криворізького міського комітету Профспілки металургів і гірників України, представники міськвиконкому та Науково-дослідного гірничорудного інституту.

Перша частина зустрічі пройшла у форматі відеоконференції на національному рівні: Криворіжжя долучилося до Всеукраїнського круглого столу на тему: «Соціальний діалог — основа безпечного та здорового робочого середовища під час війни і відновлення України». Усі присутні мали можливість ознайомитися зі шляхами вирішення питань охорони праці через призму соціального партнерства на рівні Європейського Союзу.

Після завершення відеоконференції учасники заходу зосередили увагу на проблемних аспектах охорони праці та промислової безпеки, які мають місце на підприємствах, підконтрольних Управлінню гірничого нагляду. У своїй промові начальник управління Костянтин Євницький закликав соціальних партнерів об’єднатися та докласти максимум зусиль для створення безпечного виробничого середовища на кожному робочому місці. Він наголосив, що війна за останні чотири роки стала суттєвим чинником, який змінює «виробничий клімат» і збільшує ризики виникнення промислових аварій та небезпечних ситуацій.

Учасники круглого столу підняли питання впровадження ризикорієнтованого підходу в системі управління безпекою та гігієною праці. Такий підхід ґрунтується на відповідальності роботодавців за забезпечення безпеки і здоров’я працівників. Важливим фактором при цьому є вивчення, поширення та впровадження кращого світового досвіду. Обговорюючи це питання, не оминули увагою і можливості застосування штучного інтелекту та цифрових інструментів, які допомагають не лише виявляти небезпеки, а й прогнозувати нещасні випадки, запобігати травматизму та знижувати вплив шкідливих факторів.

Йшлося також про створення на підприємствах умов для реалізації заходів і програм з підтримки психічного здоров’я працівників. Обговорювали забезпечення робочого середовища, вільного від переслідувань та/або дискримінації, спрямованого на підтримку кожного працюючого. Також йшлося про формування культури турботи про фізичне та ментальне здоров’я.

Не залишилося поза увагою й питання створення умов для адаптації нових робочих місць для працевлаштування осіб, які потребують спеціальних умов праці. Зважаючи на те, що через збройну агресію Російської Федерації збільшується кількість людей з інвалідністю, проблема лише загострюється. Тож залучення до ринку праці осіб з інвалідністю, їх професійне навчання, перекваліфікація та працевлаштування стають одним із пріоритетних напрямків роботи для всіх учасників соціального діалогу.

Кожен з учасників круглого столу мав можливість висловити свої думки, пропозиції та презентувати вже впроваджений досвід з обговорюваних питань на своїх підприємствах.

На завершення роботи круглого столу фахівці Державної служби з питань праці підкреслили: соціальний діалог, зокрема в питаннях охорони праці, — це тоді, коли кожен його учасник має право бути почутим.