На Кіровоградщині під час засідання Координаційної ради порушено питання ґендерної рівності у сфері праці

Начальник відділу з питань праці Олена Хіміч виступила під час засідання обласної Координаційної ради з питань сім’ї, ґендерної рівності, запобігання та протидії домашньому насильству та торгівлі людьми щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці.

Олена Хіміч зазначила, що законодавство України постійно змінюється, враховуючи виклики сьогодення.

Питання гендерної рівності регулюються:

Кодексом законів про працю України

Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»

Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»

Указом Президента України від 30 вересня 2019 р. № 722 «Про Цілі сталого розвитку України на період до 2030 року»

Основний документ, який ми застосовуємо у сфері праці – Кодекс законів про працю України. Стаття 2-1 регулює  Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці.

Особи, які вважають, що вони зазнали такої дискримінації, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади та місцевого самоврядування.

Олена Хіміч поінформувала присутніх що таке мобінг та щодо його продії.

Також озвучено, що в Законі України «Про забезпечення рівних прав

та можливостей жінок і чоловіків» визначено: жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

Роботодавець зобов’язаний:

– створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;

– забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;

– здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;

вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;

– вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.

Пріоритетним напрямком роботи органів Держпраці є проведення інформаційно-роз’яснювальних заходів.

Інспектори праці у безпосередньому спілкуванні з найманими працівниками завжди роз’яснюють, що громадяни України можуть потрапити у ситуацію, коли роботодавець, користуючись незнанням та намагаючись збільшити свої прибутки, встановлює такі правила, які по своїй суті є трудовим рабством. Інформують, за яких підстав категорично не потрібно погоджуватись на роботу, щоб не потрапити до торгівців людьми.

Фахівець Управління взяла участь в симуляційних вправах «Посилення взаємодії суб’єктів у сфері протидії торгівлі людьми», які проводилсь у Львівській області за підтримки ОБСЄ, МОМ та ГО «Чистий аркуш». Симуляційні вправи для багатьох спеціалістів різних органів влади дали відповіді на питання, як взаємодіяти у випадку виявлення осіб, які потрапили в складну ситуацію торгівлі людьми, як надати їм допомогу та убезпечити в подальшому від потрапляння у подібні ситуації. Також взято участь у семінарі в м.Києві для обговорення та затвердження рекомендацій і плану дій щодо вдосконалення національної стратегії Держпраці з протидії торгівлі людьми та примусовій праці серед внутрішньо переміщених осіб.

Учасники семінару ознайомились з передовою практикою інспекції праці інших країн, таких як Бельгія, Нідерланди, Бразилія. Міжнародні експерти поділилися досвідом, передовою практикою щодо виявлення, запобігання, захисту, направлення, засобів правового захисту та забезпечення виконання випадків трудової експлуатації, торгівля людьми та примусової праці.

Також працювали над планом дій з удосконалення співпраці із соціальними партнерами та методів виявлення випадків трудової експлуатації, торгівлі людьми та примусової праці.

Традиційно спільно з Управлінням Державної міграційної служби України у Кіровоградській області забезпечено участь у проведенні цільових профілактичних заходів під умовною назвою «Мігрант» у межах компетенції на території Кропивницької, Олександрійської, Долинської, Бобринецької, Устинівської, Благовіщенської, Голованівської, Дмитрівської, Суботцівської ОТГ. Виявлено 18 неоформлених працівників, в тому числі громадян Молдови, Росії, Вірменії, Азейбарджану

Спільно з органами Національної поліції фахівці управління брали участь у заходах щодо виконання Оперативного плану заходів по боротьбі з торгівлею людьми ЕМРАСТ.