На Долинщині підприємцям наголошено на вимогах до оформлення трудових відносин та дотриманні гендерних прав

Про вимоги до оформлення найманої праці та дотримання рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах поінфомував під час семінару інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівників Долинського райспоживтовариства, ФОП Пшебильського М.Г. та ФОП Качалової О.А.

Вимоги до оформлення найманої праці залишились незмінними. Обов’язок роботодавця, до початку трудових відносин, в узгоджений з працівником спосіб, поінформувати його:

• про місце роботи (інформація про роботодавця, його місцезнаходження);
• трудову функцію, яку зобов’язується виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків);
• дату початку виконання роботи;
• визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права і обов’язки, умови праці;
• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, право на пільги і компенсації за роботу відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
• правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, положення колективного договору (у разі його укладення);
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
• процедуру та встановлені КЗпПУ строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Також інспектор поінформував присутніх, що гендерна рівність – це рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах трудової діяльності.

Стаття 24 Конституції України закріплює рівність прав жінки та чоловіка, яка забезпечується у тому числі і наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Фахівець також наголосив, що гендерна рівність у сфері трудових відносин включає такі принципи: рівність можливостей і однакове ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості; рівну оплату праці рівної цінності; поліпшення балансу між роботою і сім’єю для працівників; рівні підходи для пропозицій у разі зайняття вакантних посад.