Моніторинг ефективності запровадження політики психосоціальної підтримки працівників на робочому місці спільно з профспілкою

З початком війни в колективі КП «Новомосковська міська стоматологічна поліклініка» НМР помітили зростання втоми, роздратування та напруження серед працівників. Фахівці управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області запропонували розробити та запровадити політику психосоціальної підтримки працівників на робочому місці. Враховуючи  обмежені ресурси адміністрацією підприємства спільно з профспілкою було вирішено впровадити внутрішню програму підтримки, засновану на колегіальності, взаємоповазі та організаційних змінах без додаткових витрат.

В рамках реалізації психосоціальної підтримки протягом року здійснювались наступні заходи:

• “15 хвилин тиші” перед зміною – короткі спокійні зібрання без формальностей: чашка чаю, обговорення настрою, невимушене спілкування.
• Впровадження “дня підтримки” – щотижня одна особа з команди ділиться корисними порадами (як зняти стрес, швидко відновити сили, налаштуватись на позитив).
• “Скринька добрих слів” – працівники пишуть анонімні (або підписані) подяки чи приємні повідомлення одне одному.

З метою моніторингу  року запровадження програми проведено анонімне опитування працівників, результати якого було проаналізовано на спільній нараді за участю інспекторів праці, адміністрації закладу та профспілки.  Висновки – політика психосоціальної підтримки реально працює, в колективі покращився морально-психологічний клімат та зменшилось  емоційне виснаження персоналу.

Дізнатися більше можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням http://pratsіa.in.ua.