Мобінг на робочому місці: як захистити свої права

Мобінг на робочому місці, який проявляється у вигляді психологічного тиску з боку адміністрації, колег чи інших груп, є поширеною проблемою. Часто жертви мобінгу не усвідомлюють, що зазнають насильства, і не мають достатньо інформації для вирішення ситуації.

Згідно зі статтею 2-2 КЗпП України, мобінг (цькування) – це систематичні, тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників, спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його репутації. Це може включати психологічний та економічний тиск, у тому числі через електронні комунікації, створення ворожої атмосфери на робочому місці або дискредитацію професійних якостей працівника.

Згідно зі статтею 51 КЗпП України, працівник, який став жертвою мобінгу, має право на правовий захист від цькування, дискримінації та порушення своїх прав, а також можливість звернутися за захистом своїх прав. Вимоги роботодавця, що стосуються виконання трудових обов’язків, зміни робочого місця або зарплати в межах чинного законодавства, не вважаються мобінгом.

Для ефективної боротьби з мобінгом важливо, щоб працівники були поінформовані про свої права та механізми їхнього захисту. Роботодавці, у свою чергу, мають забезпечувати створення комфортного та безпечного робочого середовища, вільного від дискримінації й утисків. Це включає проведення тренінгів з питань етики та психологічної підтримки, а також впровадження політик, спрямованих на попередження конфліктів і створення сприятливого клімату в трудовому колективі.