Квоти на працевлаштування: підтримка молоді та вразливих категорій без досвіду роботи

Знайти роботу без досвіду завжди непросто, особливо для молоді та осіб, що тільки починають свій професійний шлях. У зв’язку з цим держава передбачає спеціальні квоти для працевлаштування певних категорій громадян. Такі квоти є обов’язковими для організацій, які мають понад 20 працівників, і складають 5% від загальної кількості співробітників за попередній рік.

До категорій працівників, на яких поширюється ця квота, входять:

• Випускники загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів: Особи, які шукають перше місце роботи після завершення навчання, мають право на підтримку в працевлаштуванні.
• Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування: Ці категорії молоді також отримують пріоритет при працевлаштуванні завдяки квотам.
• Особи, яким виповнилося 15 років: Молоді люди цього віку можуть бути прийняті на роботу з дозволу одного з батьків або опікунів.

Квота є обов’язковою для роботодавців, і у випадку її невиконання, організація зобов’язана сплатити штраф. Сума штрафу складає двократний розмір мінімальної заробітної плати за кожен випадок необґрунтованої відмови в працевлаштуванні.

Крім того, варто звернути увагу, що перше робоче місце для молоді від 15 років має надаватися на термін не менше двох років, що гарантує певний рівень стабільності та безперервного професійного розвитку для молодих працівників. Це є важливим кроком у забезпеченні зайнятості та адаптації молоді на ринку праці.