Комунікація між працівником і роботодавцем в умовах воєнного стану

Стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зобов’язує кожну зі сторін трудового договору постійно забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (в строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема, адреси місцезнаходження чи місця проживання, адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Про це йшлося в ході інформаційного семінару в одній із державних установ. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що це зобов’язання діятиме протягом усього періоду, й не має значення, виконує працівник роботу в офісі чи дистанційно, перебуває на тимчасово окупованій території, чи дія трудового договору з ним призупинена.

Інспектори звернули увагу на ще одну норму згаданої статті: якщо працівник або роботодавець не повідомили про зміну контактних даних, інша сторона має право надіслати повідомлення за останніми відомими їй адресою місцезнаходження чи місця проживання, адресою електронної пошти або номером телефону. В такому випадку повідомлення вважається юридично надісланим, а обов’язок – належно виконаним.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .