Кіровоградщина: про дотримання трудових прав працівників – під час засідання президії Кіровоградської районної профспілкової організації АПК

Профспілка – це той осередок, де захищаються трудові та соціально-економічні права працівників, – звернулась начальник відділу з питань праці Олена Хіміч до учасників засідання президії Кіровоградської районної профспілкової організації агропромислового комплексу.

Під час заходу обговорювались пріоритетні питання Держпраці – подолання незадекларованої праці та протидії мобінгу (цькуванню) на робочому місці.

Допускаючи до виконання робіт працівника без оформленого трудового договору та повідомлення в органи ДПС, роботодавці порушують законодавство України про працю та права працівників, що в свою чергу тягне за собою адміністративну, кримінальну, фінансову відповідальність, а також соціальну відповідальність перед нелегальними працівниками, їх сім’ями та державою. Олена Хіміч повідомила, що в 2025 році інспектори провели 12 перевірок з питань неоформленої праці, цього року – 2. Недобросовісні роботодавці були притягнуті до відповідальності.

Незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників та позбавляє останніх права на виплати оплачуваних щорічних відпусток, права на отримання житлових субсидій, державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям, права на пенсійне забезпечення та матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі відсутності страхового стажу, – підкреслила посадовець.

Фахівцем акцентовано увагу присутніх на забороні мобінгу (цькуванню) та роз’яснено, що Законом №2759-ІХ від 16.11.2022 (набув чинності 11.12.2022) Кодекс законів про працю України доповнено статтею 2-2, відповідно до якої мобінг (цькування) – це дії роботодавця або трудового колективу, окремих працівників, спрямовані на приниження працівника.

Найтиповішими прикладами прояву мобінгу на робочому місці є примушування до звільнення; необґрунтоване зменшення розмір премії чи її позбавлення; створення незручного графіку роботи; колективне приниження людської гідності шляхом створення максимально ворожої атмосфери; здійснення грубого, несправедливого та безпідставного відношення з боку керівництва підприємства, яке може проявлятись у словесних образах, моральному тиску тощо.

Працівнику необхідно реагувати на насильство/утиск/мобінг на роботі шляхом звернення до роботодавця з вимогою припинити протиправну діяльність. Адже обов’язок роботодавця створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну.

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Фахівець підкреслила, що вчинення мобінгу заборонено. Особи, які зазнали мобінгу, мають право звернутися зі скаргою до територіального органу Держпраці або до суду.