Кіровоградщина: представники ще 10 суб’єктів господарювання поінформовані щодо запобігання дискримінації та мобінгу

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провів семінар на базі Долинського управління Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості для представників 10 суб’єктів господарювання щодо запобігання дискримінації та мобінгу у трудових колективах.

Інспектор проінформував присутніх, що стаття 2-1 Кодексу законів про працю України  встановлює рівність трудових прав громадян України, забороняючи будь-яку дискримінацію у сфері праці.

Зокрема, стосовно порушення принципу рівності прав і можливостей, обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації.

Фахівець зазначив, що згідно з Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» визначено, що утиск – небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їх людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери. Тобто, мобінг («mobbing» від англійської мови mob – атакувати, оточувати) полягає у застосуванні саме різноманітних видів утисків на робочому місці.

Кодекс законів про працю України був доповнений статтею 2² «Заборона мобінгу (цькування)» Законом України від 16.11.2022 №2759-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», якою передбачено, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Формами психологічного та економічного тиску є:

створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);

безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);

нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;

нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;

безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);

необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Найтиповішими прикладами прояву мобінгу на робочому місці є примушування до звільнення; необґрунтоване зменшення розмір премії чи її позбавлення; створення незручного графіку роботи; колективне приниження людської гідності шляхом створення максимально ворожої атмосфери; здійснення грубого, несправедливого та безпідставного відношення з боку керівництва підприємства, яке може проявлятись у словесних образах, моральному тиску тощо.

Статтею 2² КЗпП України визначено, що вчинення мобінгу (цькування) заборонено. Також, ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначена адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу, та визначено розмір стягнень (штраф або громадські роботи), які накладаються на правопорушника.

Відповідно до ст. 158 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).