Кіровоградщина: легалізація праці на території Бобринецької, Компаніївської та Кетрисанівської громад

Протягом червня-липня 2025 року фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальну роботу з питань дотримання законодавства при оформленні трудових відносин у складі комісії Бобринецької, Компаніївської та Кетрисанівської ОТГ з легалізації найманої праці більш ніж у 50 суб’єктів господарювання. Основна увага приділялась сектору агропромислового комплексу та торгівлі. Під час роботи комісії встановлено 13 випадків використання неоформленої найманої праці, з яких в секторі АПК – 4, решта — у сфері торгівлі.

Під час заходів роботодавцям роз’яснено норми ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності в особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Також зосереджено увагу на тому, що згідно з вимогами ч. 4 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Також, роботодавцям рекомендовано особливу увагу звернути на вимоги статті 95 КЗпП України, якою визначено, що мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Тобто, заробітна плата, нарахована працівникові за місяць не може бути нижчою за законодавчо встановлений розмір. На сьогодні сума мінімальної заробітної плати складає 8000 грн, та 48 грн за годину в погодинній оплаті.

За будь-яке використання найманої праці без відповідного оформлення передбачено відповідальність згідно ст. 265 КЗпП України та адміністративну відповідальність згідно ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.