Кіровоградщина: ефективність превентивних заходів у сфері легалізації праці

До фахівця Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час превентивного заходу звернулась громадянка, яка тривалий час працювала у фізичної особи – підприємця. У вересні 2025 року трудовий договір між нею та фізичною особою-підприємцем було припинено за угодою сторін.

Співрозмовниця повідомила, що у день звільнення роботодавець не повідомив про суми, які мали бути нараховані та виплачені їй при звільненні та не виплатив остаточного розрахунку. Оскільки до звільнення вона перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, потім по догляду за дитиною віком до трьох років, після чого у відпустці без збереження заробітної плати аж до дати припинення трудового договору, то вважала, що не має права на виплати при звільненні.

Після влаштування на роботу в державну установу заявниця отримала витяг із відомостей з Державного реєстру фізичних осіб – платників податків про джерела та суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору для заповнення декларації про доходи за 2025 рік, з якого дізналася, що у вересні 2025 року їй був нарахований дохід у сумі більше 20 тис. грн.

З метою оперативного захисту прав працівника та недопущення подібних порушень у майбутньому, інспектор провела роз’яснювальну роботу з фізичною особою – підприємцем.

Фахівець поінформувала роботодавця, що відповідно до умов ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Інспектор звернула увагу, що ст. 117 КЗпП України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

У результаті, завдяки фаховим консультаціям та роз’ясненню норм законодавства про працю, конфлікт було врегульовано. ФОП визнав допущене порушення та добровільно виплатив належну звільненій працівниці суму в повному обсязі.