Інспектори нагадують підприємцям про обов’язковість офіційного працевлаштування та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці

Інспектори відділу з питань праці південного регіону, під час проведення інформаційно-роз’яснювального заходу у фізичних осіб-підприємців, зосереджують увагу на неприпустимості допуску працівників до роботи без оформлення трудових відносин та важливості дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Під час зустрічей наголошується, що допуск працівника до роботи без належного оформлення трудового договору є грубим порушенням законодавства. Такий підхід позбавляє працівника базових прав — на оплату праці, соціальний захист, оплачувану відпустку, гарантії у разі звільнення чи тимчасової непрацездатності. Нелегальне працевлаштування також призводить до втрати стажу, необхідного для нарахування пенсії та інших соціальних виплат.

Інспектори звертають увагу роботодавців на обов’язковість оформлення трудових відносин виключно в письмовій формі та повідомлення податкового органу про прийняття працівника на роботу. Наявність офіційного трудового договору є не лише законною вимогою, а й способом убезпечити себе від конфліктів, штрафів та судових позовів.

Крім того, у ході заходу обговорюються державні мінімальні гарантії в оплаті праці, які є обов’язковими для всіх суб’єктів господарювання. Зокрема, йшлося про забезпечення виплати не нижче мінімальної заробітної плати, додаткової оплати за понаднормову працю, роботу у святкові дні, а також дотримання термінів виплати.

Інспектори наголошують про те, що ухилення від дотримання трудового законодавства тягне за собою адміністративну і фінансову відповідальність. Окрема увага приділяється інформуванню підприємців щодо переваги легального працевлаштування, як для працівників, так і для бізнесу в цілому.

Такі заходи спрямовані на формування правової культури у сфері праці та підвищення відповідальності роботодавців за дотримання законодавства.

Додаткова інформація про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua