Інформаційний захід для представників ПрАТ «ДТЕК ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ»

Фахівці відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели інформаційний захід для представників роботодавця та профспілок ПрАТ «ДТЕК ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ».

В ході проведеного заходу присутніми обговорені питання плідної співпраці задля забезпечення працівників та роботодавців консультативною підтримкою, підвищення рівня обізнаності та недопущення порушень законодавства про працю.

Одним з обговорюваних питань, зокрема, стало питання діяльності профспілок на підприємстві, яка спрямована на захист трудових, соціально-економічних та духовних прав працівників шляхом представництва їх інтересів у відносинах з роботодавцем та державними органами. Основні функції включають укладення колективних договорів, контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці, надання юридичної підтримки в трудових спорах.

На одному підприємстві може діяти кілька профспілок, що представляють інтереси різних груп працівників. Кожна профспілка може мати власний статут і структуру, а також самостійно ухвалювати рішення щодо представництва своїх членів.

Інспектори праці також наголосили на важливості дотримання вимог колективного договору. Колективним договором установлюються соціальні пільги, гарантії, компенсації, регулюються трудові і соціальні відносини в колективі.

Відповідно до статті 18 Кодексу законів про працю України, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки. Ці положення обов’язкові як для роботодавця або уповноваженого ним органу так і для працівників.

Колективний договір, укладений з дотриманням норм чинного законодавства і з урахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільній, високопродуктивній діяльності підприємства, створенню надійних засад для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

На період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, але це має відбуватися за взаємною згодою сторін (роботодавця та профспілки/представників працівників). Проте, зупинити можна лише ті положення, які стосуються питань, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136, і, відповідно, не можуть погіршувати становище працівників порівняно із законодавством.

Отже, колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту найманих працівників та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства про працю та інших питань соціальної політики.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієни праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua.